Le calcul de la pension de retraite se fait sur la base du nombre de trimestres de cotisation, du salaire moyen annuel et d’un taux déterminé en fonction du salaire moyen.
Le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein varie quant à lui en fonction de l’âge.
Pour faciliter vos estimations, nous vous indiquons ici le nombre de trimestres à valider suivant l’année de naissance du travailleur.
Cas d’un travailleur né avant 1948
Si vous êtes né avant 1948, il vous faudra valider 160 trimestres, soit 40 années de cotisation pour avoir droit à une retraite à taux plein avant la limite d’âge.
Ce cas constitue la base de l’estimation du nombre de trimestres à valider. Ainsi, pour chaque travailleur ayant au plus 3 années en moins d’âge, on ajoutera un trimestre de cotisation.
Cas d’un travailleur né en 1951 ou plus
Un travailleur né en 1951 doit valider 163 trimestres, soit 40 ans et 9 mois de cotisation.
Pour chaque année suivante, on a la grille ci-dessous.
- Travailleur né en 1952 : 164 trimestres, 41 ans de cotisation
- Travailleur né en 1953 ou né en 1954 : 165 trimestres, soit 41 ans et 3 mois de cotisation
- Travailleur né en 1955, né en 1956 ou né en 1957 : 166 trimestres, soit 41 ans et 6 mois de cotisation
- Travailleur né en 1958, né en 1959 ou né en 1960 : 167 trimestres, soit 41 ans et 9 mois de cotisation
Cas d’un travailleur né en 1962 et plus sur vosdroits.service-public.fr
Un travailleur né en 1962 ou en 1963 doit valider 168 trimestres de cotisation (42 ans).
Par contre, pour un actif né en 1964, né en 1965 ou en 1966, le nombre de trimestres passe à 169 trimestres, ce qui équivaut à 42 ans et 3 mois.
Pour un natif de la période allant de 1967 à 1969, ce sera 170 trimestres, et enfin, pour un actif né en 1971 (1970 ou 1972), il faut un total de 171 trimestres (42 ans et 9 mois).
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter votre caisse locale de retraite ou à visiter la page http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1781.xhtml.
